Index 2026 d'égalité professionnelle femmes-hommes

Cet index mesure les écarts et inégalités de traitement entre les sexes dans les entreprises de plus de 50 collaborateurs. Vous trouverez ci-dessous toutes les données qui constitue l’index pour l’année 2026 au titre des données 2025.

Pharmasys obtient ainsi un score total de 93/100‍

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 38/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

Cette année, nos résultats sont identiques à ceux de l’exercice précédent, démontrant la constance de nos pratiques et notre vigilance en matière d’égalité salariale et d’équité dans les parcours professionnels. Nous veillons notamment à :

• Garantir l’égalité de traitement en matière de rémunération et d’augmentations individuelles ;
• Assurer un accompagnement équitable des retours de congé maternité ;

Nous restons pleinement mobilisés pour améliorer la représentation du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations au travers de notre démarche d’égalité des opportunités et d’accès aux postes à responsabilités.

‍